Chaque entreprise, chaque recrutement est unique, notre accompagnement se doit de l'être aussi.

Comment nous attirons et recrutons les meilleurs talents ?

Audit

Vous avez votre culture, votre environnement, votre politique stratégique, votre secteur d’activité, des enjeux qui vous sont propres. Notre rôle est de vous accompagner dans vos choix et établir un cahier des charges recrutement précis et personnalisé. A l’issue de cet audit, nous validons ensemble ce cahier des charges recrutement qui nous servira de feuille de route.

Mise en place d'une stratégie

Parce que chaque poste est différent, nous nous devons d’adapter notre stratégie de recherche de candidats (canaux, moyens d’approche, ciblages d’entreprises).

Attirer les meilleurs talents

Formés aux meilleures méthodologies d’approche de candidats, notre rôle ne s’arrête pas à l’identification des candidats. Notre valeur ajoutée réside dans notre capacité à attirer les meilleurs candidats et de les convaincre d’adhérer à notre projet commun.

Analyse / Présélection

Analyse et évaluation des compétences techniques et comportementales. Expertise, motivation, personnalité, tout est passé au crible.

Recrutement de votre meilleur candidat

Nous transmettons un dossier de synthèse des profils sélectionnés et nous débriefons ensemble tout au long du processus de recrutement.

Finalisation et Suivi de l'intégration

Nous vous accompagnons dans votre prise de décision finale et nous intervenons dans la négociation avec le candidat sélectionné. Une dernière étape clé pour un recrutement réussi : le suivi de l’intégration du candidat embauché.

L'intégration du candidat, une étape primordiale du recrutement

Nous avons décidé d’intégrer à l’ensemble de nos prestations de conseil en recrutement un processus de suivi de l’intégration du candidat recruté.

Pendant une période de 6 mois, nous suivons le candidat recruté et nous vous transmettons un reporting de suivi détaillé chaque mois. Nous faisons le point sur son intégration, son ressenti sur le poste ainsi que sur son environnement de travail.

Dans ce cadre, nous favorisons l’engagement du candidat, nous obtenons une bonne productivité dès le départ et cela est indéniablement l’assurance d’une meilleure collaboration sur le long terme. Une bonne méthode pour fidéliser vos talents !

EXPERTISE METIERS AU SOMMET

Parce qu’on estime qu’on ne peut pas être expert dans tous les métiers, nous sommes spécialisés dans des domaines d’expertise que nous connaissons et sur lesquels nous gravitons depuis plus de 12 ans. Nous partons du principe que pour bien comprendre votre environnement ainsi que vos attentes, le point de départ est de connaître à minima votre métier.

Nous avons choisi 3 spécialisation : l’Industrie, l’IT & Digital et le Tertiaire.

C’est cette connaissance de vos métiers qui nous permet de recruter les meilleurs talents cadres pour votre entreprise.

Experts, Managers, Dirigeants, nous recrutons sur tous les métiers à forte valeur ajoutée de votre organisation.