Comment nous attirons et recrutons les meilleurs talents ?
Audit
Vous avez votre culture, votre environnement, votre politique stratégique, votre secteur d’activité, des enjeux qui vous sont propres. Notre rôle est de vous accompagner dans vos choix et établir un cahier des charges recrutement précis et personnalisé. A l’issue de cet audit, nous validons ensemble ce cahier des charges recrutement qui nous servira de feuille de route.
Mise en place d'une stratégie
Parce que chaque poste est différent, nous nous devons d’adapter notre stratégie de recherche de candidats (canaux, moyens d’approche, ciblages d’entreprises).
Attirer les meilleurs talents
Formés aux meilleures méthodologies d’approche de candidats, notre rôle ne s’arrête pas à l’identification des candidats. Notre valeur ajoutée réside dans notre capacité à attirer les meilleurs candidats et de les convaincre d’adhérer à notre projet commun.
Analyse / Présélection
Analyse et évaluation des compétences techniques et comportementales. Expertise, motivation, personnalité, tout est passé au crible.
Recrutement de votre meilleur candidat
Nous transmettons un dossier de synthèse des profils sélectionnés et nous débriefons ensemble tout au long du processus de recrutement.
Finalisation et Suivi de l'intégration
Nous vous accompagnons dans votre prise de décision finale et nous intervenons dans la négociation avec le candidat sélectionné. Une dernière étape clé pour un recrutement réussi : le suivi de l’intégration du candidat embauché.