Secteur
Startup & IT
Lieu du poste
Paris
Date de publication
2 mars 2022
Valide jusqu’au
31 mai 2022
Exportation PDF
Titre du poste
Talent Acquisition Manager (H/F)
Description

Notre client est une startup à impact qui a pour but de faciliter le travail hybride pour les salariés et les entreprises.

Responsabilités
Notre client souhaite investir dans sa culture et son équipe, et cherche son·sa futur·e Talent Acquisition Manager pour rejoindre l'aventure et accompagner ses équipes en pleine croissance.
Vous reporterez directement au Chief Operating Officer et aurez pour objectif de déployer une stratégie de recrutement pour passer de 10 à 60 employés d'ici fin 2022. Le défi est de taille et nécessitera de structurer l'ensemble du cycle de recrutement tout en assurant une grande qualité dans la sélection des profils.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres du Comité de Direction pour accompagner la forte croissance de cette startup.
Nous sommes une entreprise technologique : nos besoins concernent des postes en Produit, Design et Développement logiciel, mais aussi en Vente et Accompagnement Client.
Les missions
‣ Structurer l'ensemble du cycle de recrutement pour répondre aux besoins des différents chefs de pôle
‣ Mettre en place une stratégie de sourcing de candidats efficace et être le premier chasseur de talent de l'entreprise
‣ Mobiliser les bons canaux de recrutement pour réussir les objectifs : outils de chasse, agences de recrutement, jobboards
‣ Assurer un parcours d'entretien permettant d'évaluer la pertinence des candidatures et coordonner l’intégralité du
processus de recrutement (organisation des entretiens, interactions avec les candidats et les managers, suivi)
‣ Assister les chefs de pôles dans la rédaction d'offres ambitieuses et motivantes
‣ Déployer une stratégie de marque employeur en activant des leviers de communication et de marketing
‣ Structurer votre équipe de recrutement pour passer à l'échelle et accompagner l'entreprise dans sa croissance
‣ Suivre et coordonner les processus de recrutements
‣ Analyser les KPIs de recrutement
Qualifications
Compétences attendues
‣ Vous possédez une expérience de 2 ans minimum sur une fonction équivalente, au sein d’une startup ou d'une scale-up ou d’un cabinet spécialisé en recrutement
‣ Vous cherchez à jouer un rôle clé dans une entreprise en plein développement, au-delà des simples qualifications
‣ Vous êtes habitué(e) à recruter des profils techniques et vous connaissez les difficultés liées aux emplois en forte tension
‣ Vous aimez incarner la vision et les valeurs d’une entreprise, c'est un aspect important du métier pour vous
‣ Vous êtes structuré(e) et savez faire preuve d’un bon niveau d’autonomie
‣ Vous êtes sensible à la qualité et à une approche d’amélioration continue
‣ Vous cherchez constamment à progresser dans votre métier et à faire progresser les autres
Si en plus ...
‣ Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et innovant
‣ Vous n'avez pas peur de "faire" et de prendre des initiatives
‣ Vous parlez couramment le français et l'anglais
‣ Vous êtes organisé·e et rigoureux·se
‣ Vous êtes empathique et à l’écoute
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Poste : Talent Acquisition Manager (H/F)

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